Life at Havas
La solidarité, l’ouverture et le respect de tous sont profondément ancrés dans nos valeurs, et nous sommes très fiers du fort sentiment d’appartenance ressenti par nos talents. Nous accordons une grande importance au bien-être et voulons faire de nos Villages un lieu où chacun peut s’épanouir et expérimenter un vrai esprit d’équipe.
Greg James explique comment le sentiment d’appartenance est au cœur de son expérience chez Havas.
Havas All In
Lancée en 2018, All In regroupe les initiatives d’Havas en matière d’inclusion et d’appartenance. Tous les niveaux de l’organisation sont mobilisés, avec des initiatives locales et régionales permettant la collaboration sur de grandes thématiques au niveau global.
Clément Boisseau partage son parcours depuis qu’il a rejoint Havas.
Soutenir l’évolution
de carrière des femmes
Femmes Forward offre une expérience de développement de carrière pour les femmes leaders en devenir. Le programme combine des conseils en leadership, des ateliers de développement des compétences, des interventions inspirantes, la création d’un réseau, le tout aboutissant à un parcours personnalisé. Il existe également des versions dérivées de Femmes Forward, notamment Femmes Forward FRIDA (pour les Directrices de Création) et Femmes Forward Academy (pour les femmes en début de carrière).
Favoriser l’exploration et
la mobilité au sein du groupe
Notre réseau global offre des possibilités infinies d’évolution de carrière et d’exploration. Pour trouver la bonne voie et accélérer leur développement professionnel, les collaborateurs ont la possibilité de découvrir de nombreuses opportunités au sein de leur agence et du groupe. Ils peuvent également participer à des projets spéciaux pour acquérir de nouvelles compétences, et même vivre une expérience dans un autre bureau Havas à travers le monde.
Shazzia Khan explique comment l'accent mis sur le bien-être joue un rôle important dans son parcours chez Havas.
Un mélange d’offres de bien-être,
globales et locales
Nous proposons des sessions tout au long de l’année sur des thèmes tels que la gestion de l’énergie, la recherche de l’équilibre, le bien-être parental et la définition des limites. Nos agences mènent aussi des initiatives, avec par exemple le parrainage de clubs et équipes sportives, des sessions de méditation, des « Focus Fridays » sans réunions, et des espaces de détente et de bien-être où les collaborateurs sont encouragés à déconnecter et à se ressourcer.
Taimoor Qureshi explique comment son expérience d'apprentissage avec Havas NextGen a influencé son leadership chez Havas.
Havas NextGen
Faire émerger des leaders
tournés vers l’avenir
Havas NextGen est un programme complet de développement du leadership conçu pour préparer nos talents exécutifs à fort potentiel à diriger l’avenir d’Havas. À travers 3 sessions intensives, incluant des projets collectifs et des travaux individuels tout au long du parcours, NextGen vise à construire une communauté mondiale de leaders grâce à une expérience collaborative fondée sur le travail en équipe.
Havas University
L’apprentissage à la demande
Avec la plateforme Havas University, les collaborateurs ont accès à une vaste bibliothèque de cours et de certifications pour améliorer leurs compétences professionnelles et se tenir au courant des tendances du secteur. De la stratégie et de l’innovation à l’intelligence artificielle et les compétences managériales, en passant par la sensibilisation à la santé mentale, la prochaine session est toujours à portée de clic.
Mayada Boulos explique comment la capacité à avoir un impact inspire son travail au quotidien chez Havas.
Contactez-nous
Écrivez-nous à connect@havas.com.
Nous vous répondrons dès que possible.